以下、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画内容になります。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　　2022年4月1日～2027年3月31日

2.当社の課題
・人材派遣業を行う中での派遣先が、力を必要とする仕事に偏っているため、女性に敬遠されがちになっている。
・子供がいる短時間勤務を望む女性と、派遣先の勤務時間が合わない。
・女性の応募が少ない

3．目標と取組内容・実施時期
【目標】
全社員に占める女性の割合を40％以上とする。

＜実施時期・取組内容＞

• 2022年4月～
  女性の応募を増やすため、軽作業・事務職・接客業などの派遣先の拡大を行う。

• 2023年4月～
  家庭と仕事の両立を支援するために、勤務時間の短い仕事・勤務日数の少ない派遣先の拡大を行う。
• 2025年4月～　女性が少ない人材派遣事業部に積極的に女性を配置する。

• 2027年4月～　求人媒体・SNSなどを使用した積極的な広報活動を行い、女性の採用を進めていく。

また、以下【雇用管理区分ごとの有給休暇取得率】

正社員　７０％
事務職　６０％
現業職　６５％